Giorno: 18 gennaio 2025 | Ora: 20:22

Notizie Finanziarie del Weekend

Buon weekend a tutti! Oggi diamo un'occhiata a alcune notizie rilevanti nel settore bancario e finanziario.

Incentivi Azionari da parte di Bank of America

Il 18 gennaio, Bank of America, la seconda banca degli Stati Uniti, ha annunciato che distribuirà circa 1 miliardo di dollari (circa 7,3 miliardi di RMB) in premi azionari restrittivi per la maggior parte dei suoi dipendenti. Questa iniziativa ha come obiettivo quello di migliorare i livelli di compenso e trattenere i talenti, mentre la banca cerca di aumentare i ricavi e controllare i costi.

Secondo una nota del CEO di Bank of America, Brian Moynihan, il programma è un premio aggiuntivo alla retribuzione normale e sarà destinato ai dipendenti con un reddito totale annuale fino a 500.000 dollari. Circa il 97% dei dipendenti globali sarà idoneo a partecipare.

Alla fine dell'anno scorso, Bank of America contava 213.193 dipendenti, il che significa che il valore totale degli incentivi azionari supererà leggermente il miliardo di dollari. Questo è il ottavo anno consecutivo in cui la banca distribuisce tali premi, accumulando oltre 5,8 miliardi di dollari dal 2017.

Risultati Finanziari di Bank of America

Nel memorandum, Moynihan ha affermato che l'anno scorso è stato un anno forte per l'azienda, con un focus sulla crescita e sul servizio ai clienti. Oltre agli incentivi azionari, Bank of America prevede di erogare premi in denaro a determinati dipendenti in base ai livelli di stipendio e alle normative locali.

La banca prevede di fornire ulteriori dettagli sui premi ai dipendenti e ai loro manager nelle prossime settimane. Lo scorso anno, Bank of America aveva già distribuito premi azionari e aveva aumentato il salario minimo a 24 dollari all'ora, con l'obiettivo di raggiungere i 25 dollari quest'anno.

Goldman Sachs e i Premi ai Dirigenti

Recentemente, Goldman Sachs ha annunciato che il suo CEO, David Solomon, e il presidente, John Waldron, riceveranno entrambi un premio di 80 milioni di dollari per incentivare la loro permanenza in azienda. Questa decisione sottolinea la competizione per i talenti nel settore bancario, dove le principali banche americane stanno aumentando i compensi per trattenere i professionisti chiave.

Waldron è visto come un potenziale successore di Solomon, ma il suo lungo mandato come COO lo ha reso un obiettivo per altre aziende. Il consiglio di Goldman Sachs ha quindi inviato un chiaro messaggio: se Waldron decide di rimanere, è in una posizione privilegiata per succedere a Solomon.

Strategie di Retention in Goldman Sachs

Il premio di 80 milioni di dollari è legato alla condizione che Waldron rimanga in azienda per altri cinque anni. Questo tipo di incentivo è piuttosto raro in Goldman Sachs. I dirigenti hanno già ricevuto simili premi negli ultimi tre anni, e la banca ha attribuito tali iniziative alla crescente competizione per i talenti.

Goldman Sachs ha specificato che questo premio è parte di un piano per garantire una successione solida e sostenere i leader dell'azienda. La banca ha anche evidenziato che i premi sono stati progettati in risposta alla "unica minaccia competitiva" che affronta nel mercato del talento.

Per ulteriori informazioni, puoi consultare il sito di Eastmoney.