Giorno: 11 gennaio 2025 | Ora: 02:58

Le Grandi Aziende Americane Rivedono le Politiche di Diversità

Con l'avvicinarsi dell'inaugurazione del presidente eletto Donald Trump, molte grandi aziende statunitensi stanno iniziando a riconsiderare le loro politiche di diversità e le iniziative legate ai cambiamenti climatici. Questo articolo esplora come aziende come Meta, Amazon e McDonald's stiano modificando le loro strategie in risposta a un nuovo contesto politico.

Cambiamenti nelle Politiche di Diversità di Meta

Il 10 gennaio, Meta ha annunciato attraverso un memorandum interno che interromperà il suo programma di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), che includeva processi di assunzione, formazione e selezione dei fornitori. La Chief Diversity Officer, Maxine Williams, sarà trasferita in un nuovo ruolo. L'azienda ha dichiarato che "l'ambiente legale e politico relativo al DEI negli Stati Uniti sta cambiando".

Azione di Amazon e Altre Aziende

In parallelo, Amazon ha confermato che, nell'ambito di una revisione di centinaia di iniziative aziendali, sta mettendo in pausa alcuni dei suoi programmi di diversità. Anche McDonald's ha annunciato che cancellerà gli obiettivi di diversità fissati per dipendenti e fornitori, pur continuando a monitorare i dati relativi alla diversità nella sua forza lavoro. McDonald's ha sottolineato il suo impegno per l'inclusività, evidenziando i progressi fatti dal lancio degli obiettivi, tra cui l'allineamento della retribuzione dei dirigenti con l'aumento della rappresentanza femminile e delle minoranze nei ruoli di leadership entro il 2025.

Impatto delle Decisioni della Corte Suprema

La recente sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti, che ha vietato l'uso di azioni positive nelle ammissioni universitarie, ha spinto le aziende a modificare le loro politiche per evitare potenziali cause legali o conflitti con gli azionisti. Nel memorandum di Meta, si fa riferimento a come la decisione della Corte Suprema "prefiguri un cambiamento nel modo in cui i tribunali statunitensi tratteranno i programmi di DEI". Anche altre grandi aziende americane, come Walmart e Ford, stanno rivedendo i loro impegni verso le politiche di diversità.

Conclusione

Con l'entrata in carica di Donald Trump, le aziende stanno adattando le loro politiche di diversità in risposta alle nuove condizioni legali e politiche. Questi cambiamenti potrebbero avere un impatto significativo sulla direzione futura delle iniziative di diversità nelle grandi aziende americane.