🚨"Intelligenza Artificiale: Rallenta il Mercato del Lavoro nel Regno Unito"
Giorno: 2025-07-14 | Ora: 13:01 Le aziende nel Regno Unito stanno riducendo le assunzioni a causa dell'impatto dell'intelligenza artificiale, con un calo del 31% negli annunci di lavoro. Settori come tecnologia e finanza hanno visto diminuzioni significative. L'AI sta rimodellando il mercato del lavoro, colpendo soprattutto i ruoli entry-level e aumentando la pressione su giovani e settori a bassa qualificazione.
Le aziende nel Regno Unito stanno riducendo le assunzioni per posizioni che potrebbero essere influenzate dall'implementazione dell'intelligenza artificiale, suggerendo che questa nuova tecnologia sta accentuando un rallentamento nel mercato del lavoro. Un'analisi di McKinsey & Co. ha rivelato che il numero complessivo di annunci di lavoro online è diminuito del 31% nei tre mesi fino a maggio rispetto allo stesso periodo del 2022.
Il calo è stato particolarmente marcato per le professioni che si prevede subiranno cambiamenti significativi, come quelle nel settore tecnologico o finanziario, dove gli annunci sono scesi del 38%, quasi il doppio rispetto ad altre aree. Questi dati offrono uno sguardo su come l'intelligenza artificiale ha iniziato a rimodellare il mercato del lavoro dall'uscita di ChatGPT, che ha innescato investimenti nella tecnologia e ha influenzato la pianificazione aziendale.
Le aziende si aspettano che questa tecnologia possa portare a guadagni di produttività significativi, spingendole a rivedere le loro strategie di occupazione e a sospendere alcune assunzioni. Tuttavia, nel breve termine, l'innovazione sembra esercitare una pressione ulteriore sul mercato del lavoro nel Regno Unito, mentre le aumenti fiscali portano a tagli in settori a bassa qualificazione come il commercio al dettaglio e l'ospitalità.
Inoltre, le professioni più esposte all'intelligenza artificiale, quelle in cui la tecnologia può sostituire alcune attività, hanno registrato le contrazioni più forti nei posti vacanti. Ad esempio, la domanda per lavori come programmatori, consulenti di gestione o designer grafici è diminuita di oltre il 50% negli ultimi tre anni. Anche se alcuni di questi cambiamenti possono essere attribuiti a problematiche specifiche di settore, i dati suggeriscono che il numero di offerte di lavoro è calato anche in ambiti dove le aziende segnalano una crescita sana.
Segnali iniziali indicano anche che l'intelligenza artificiale sta influenzando le decisioni di assunzione. Ad esempio, le offerte di lavoro in matematica, che si concentrano principalmente su ruoli di scienza dei dati e analisi, hanno visto una diminuzione di quasi il 50% rispetto ai livelli pre-pandemia, nonostante rappresentino una delle aree con il maggior numero di menzioni di intelligenza artificiale nelle descrizioni dei posti. Al contrario, lavori nel settore immobiliare o nell'istruzione, che menzionano poco la tecnologia, sono aumentati nel periodo.
I lavori entry-level, che comprendono compiti come riassumere riunioni o esaminare documenti, sono particolarmente esposti all'intelligenza artificiale, accelerando il declino di tali ruoli mentre le aziende ottimizzano i costi del personale. Le assunzioni per posizioni entry-level, inclusi apprendistati, tirocini o lavori junior senza requisiti di laurea, sono diminuite di quasi un terzo dalla fine del 2022. Questa rapida ascesa dell'intelligenza artificiale crea pressioni sui giovani in cerca di lavoro, ancora alle prese con le conseguenze del Covid, in un contesto segnato dall'inflazione e da una bassa fiducia aziendale.